Le bilan de carrière est un outil d’aide à la mobilité interne, à destination des salariés souhaitant évoluer au sein de leur entreprise. Il analyse ainsi les expériences vécues, les évolutions de poste, les compétences acquises et les motivations. Il vise à identifier des orientations futures, qu’il s’agisse d’évolution, de reconversion, de mobilité ou de préparation à la retraite au sein de son entreprise. Notre Cabinet RH et recrutement vous en donne sa vision.

1. Objectifs et déroulement d’un bilan de carrière

Le bilan de carrière se déroule généralement en plusieurs étapes :

1. Phase d’information : définir les attentes et l’organisation du bilan.
2. Phase d’investigation : détailler le parcours, identifier atouts, freins, compétences et motivations.
3. Phase de conclusion : formaliser les enseignements, définir un plan d’action.

Un exemple courant comprend cinq entretiens, totalisant environ 8 h de travail personnel sur 1 à 2 mois.

Le bilan de carrière s’effectue souvent avec un consultant spécialisé (coach, RH, psychologue du travail) pour garantir une approche rigoureuse et bienveillante.

2. Différence avec le bilan de compétences

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail, destiné à établir un diagnostic précis des aptitudes, motivations et possibilités de formation ou reconversion. Il peut être réalisé sans en informer son employeur.

Le bilan de carrière, quant à lui, s’inscrit dans une démarche engagée conjointement avec l’employeur et le salarié, dans le cadre de la gestion de carrière ou pour explorer des perspectives stratégiques.

3. À qui s’adresse un bilan de carrière ?

Le bilan de carrière s’adresse à différentes situations :

• Salarié en poste : souhait d’évolution interne, repositionnement professionnel, besoin de redonner du sens.
• Changer de métier : projet de reconversion ou envie de transition.
• En progression hiérarchique : repérer les compétences à renforcer pour assumer de nouvelles responsabilités.
• Carrière longue : faire le point après 10, 20, voire 30 ans, anticiper les évolutions ou la transition vers la retraite.
• En coordinations RH : employeur ou DRH souhaitant repérer les potentiels, fidéliser, planifier les mobilités internes.

Il concerne aussi bien les CDI que les CDD, intérimaires, fonctionnaires et demandeurs d’emploi.

4. Bénéfices pour le salarié

Réaliser un bilan de carrière permet :

• De mieux se connaître : style de travail, motivations, valeurs.
• De valoriser ses atouts personnels et professionnels.
• D’envisager de nouveaux horizons : formation, mobilité, changement de poste.
• D’agir sereinement, avec un plan d’action personnalisé.
• De redynamiser sa motivation et son engagement.

5. Bénéfices pour l’employeur

L’entreprise y trouve aussi des intérêts :

• Mieux connaître ses salariés, leurs compétences et aspirations.
• Optimiser la gestion des talents et planifier la mobilité interne.
• Fidéliser les collaborateurs et renforcer leur engagement.
• Accompagner des transitions (nouveau poste, changement stratégique).

6. Financement du bilan de carrière et cadre légal

Le bilan de carrière peut être financé par le plan de formation de l’entreprise. Depuis 2018, un bilan professionnel (évolution tous les 6 ans) est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés.

Il est encadré, mais reste flexible dans sa mise en œuvre, selon les objectifs et les acteurs impliqués.

Le bilan de carrière, un outil stratégique

Le bilan de carrière est un véritable outil stratégique pour toute personne souhaitant prendre du recul sur son parcours, mieux connaître ses compétences, définir des orientations motivantes et construire un plan d’action concret. Il s’adresse à un large public : salariés en poste, chercheurs d’emploi, responsables RH, managers ou cadres seniors.

Qu’il soit initié par le salarié ou par l’employeur, il constitue un moment clé pour redonner du sens, renforcer la motivation et mieux préparer l’avenir professionnel. Si vous souhaitez en savoir plus sur les démarches, les prestataires ou les financements possibles, le Cabinet BARAN est là pour vous accompagner !

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Découvrez ce qu’est un bilan de carrière, son déroulement, ses objectifs et à qui il s’adresse. Un outil clé pour votre avenir professionnel.