Qui sommes-nous ?
Le cabinet BARAN a été créé en janvier 1996 avec pour raison d’être d’accompagner les entreprises dans une gestion et une valorisation des ressources humaines en positionnant l’humain au cœur de leurs organisations.
Enrik LAFONTAINE
Rachel DELLI GATTI
Nos valeurs
Professionnalisme
Attachés à offrir le meilleur service, nous agissons pour une pleine satisfaction de nos clients.
Authenticité
Nos différences sont une force pour notre collectif.
Agilité
Entreprise apprenante, nous restons flexibles et ouverts pour adapter nos process et nos outils.
Solidarité
Nous nous soutenons les uns et les autres et nous nous entraidons pour le développement de nouvelles compétences.
C’est aussi l’histoire d’une reprise
Salarié·es du cabinet depuis plusieurs années et profondément attaché·es à ses valeurs, nous avons repris le flambeau de Denis Baran en 2014.
Animé·es par la volonté de faire évoluer le cabinet, nous nous sommes engagé·es dans le développement des compétences, la diversification des expertises et la pluridisciplinarité des équipes, afin de rester au plus près des besoins des entreprises et des dirigeant·es.
Nous avons toujours eu à cœur de conjuguer professionnalisme et personnalisation, en incarnant au quotidien les valeurs qui nous animent.
Cela se traduit dans l’ambiance de travail, la qualité de nos bureaux et un environnement chaleureux qui nous ressemble, mais aussi dans notre exigence professionnelle : une expertise reconnue, une méthodologie éprouvée, une grande agilité face aux enjeux de nos clients, un esprit d’entraide fort au sein des équipes, et un engagement constant dans le développement des compétences.
Notre force à votre service
Révéler des talents, développer des potentiels, accompagner des mutations, structurer vos ressources humaines, le tout au service de la performance de votre entreprise.
Présents sur l’ensemble du territoire français, nous accompagnons nos clients-partenaires (TPE, PME et grands comptes) dans l’audit, la clarification des besoins, la définition et la réalisation d’accompagnements adaptés et spécifiques.
Nous intervenons pour une pluralité de secteurs d’activité, d’environnements et de cultures d’entreprise, nous amenant à développer une capacité d’adaptation indispensable à la compréhension des différentes organisations :
Industrie
- BTP
- Métallurgie
- Mécanique
- Chimie
- Agro-alimentaire
- Aéronautique
- Aéronautique
- Automobile
Services
- Services comptables et juridiques
- Environnement
- Distribution
- Hôtellerie-restauration
- Transports-logistique
- IT et start-up
- Sanitaire et social
- Institutions et associations
Interventions
Nous intervenons régulièrement dans des contextes de changement et d’évolution, tels que :
- La taille (chiffre d'affaires) et/ou l'effectif (croissance ou décroissance)
- La transformation des métiers
- Des méthodes, process, organisations
- Des générations, cultures, facteurs motivationnels
- Du positionnement sur son marché
- ...
Notre équipe
Nos consultant·es sont expert·es dans les ressources humaines et la gestion des carrières, dans l’accompagnement individuel et collectif :
- Conseil et accompagnement au recrutement
- Accompagnement et professionnalisation de dirigeant·es, RRH, responsables
- Réalisation d’audits (humains, organisationnels, QVCT, RPS, etc.)
- Animation de comités de pilotage
- Animation d’évènements et ateliers auprès de dirigeant·es et RRH
- Animation de formations en entreprise
- Réalisation de bilans de carrière, de compétences, d’évaluations
- Animation d’ateliers collectifs autour d’outils de connaissance de soi et des autres
- Interventions en écoles : process de recrutement, évaluation des modes de fonctionnement, ateliers LinkedIn, …
Intervenant auprès d’une pluralité d’entreprises, tant en termes de secteurs d’activité que de tailles, ils ont développé une vision globale de l’entreprise, ainsi qu’un rôle de conseil et de supervision.
Ce rôle de conseil vise à aider l’entreprise à prendre du recul, clarifier la situation et mener des actions concrètes d’amélioration. Nos consultant·es accompagnent les entreprises de manière participative et co-constructive dans le déploiement de leurs actions.
Une double expertise Ressource Humaines & Psychologie du Travail
- Une approche d’écoute, d’analyse et de questionnement développée à travers leur formation et leur expérience terrain
- La capacité et la compétence à s’adapter à différents interlocuteurs, avec une neutralité bienveillante et à analyser chaque situation de façon objective, quel que soit le contexte
- Une réponse personnalisée et adaptée
Nos atouts
- Placer l’humain au centre des priorités dans la gestion des Ressources Humaines
- Assurer des accompagnements individualisés & collectifs dans le respect de la déontologie appliquée à nos métiers
- Appliquer une méthodologie de diagnostic et d’accompagnement maîtrisée avec des outils éprouvés, adaptés et évolutifs
- Posséder une adaptabilité terrain doublée d’une approche scientifique
- Détenir une compétence méthodologique dans la création de supports et d’outils adaptés
- Posséder une connaissance approfondie de l’écosystème emploi-formation et des évolutions sociétales
Marion MAUCLAIRE
Consultante RH et Recrutement
Psychologue du Travail
Lucie HOLLECKER
Consultante en Recrutement
Psychologue du Travail
Othmane OUTMOUHINE
Consultant en Recrutement
Psychologue du Travail
Pauline BLAISE
Consultante Psychologue du Travail
Formée au MBTI®
Emilie CREPET
Consultante Psychologue du Travail
Médiatrice professionnelle
Nos engagements
QVCT & RSE
Sensibles et attachés à nos valeurs humaines, il nous tient à cœur d’entretenir, au sein de notre équipe pluridisciplinaire, une ambiance de travail conviviale où règnent bienveillance, entraide et professionnalisme.
Le bien-être au travail de nos collaborateurs et collaboratrices est aussi très important à nos yeux. Au-delà d’un cadre de travail agréable, nos managers savent se rendre disponibles pour accompagner, épauler et aiguiller chacun·e dans ses missions, afin de les aider à développer au mieux leurs capacités en fonction de leurs appétences.
L’engagement écologique étant une des valeurs fortes de notre entreprise, nous mettons en place et développons continuellement de nouvelles initiatives en ce sens.
Réseaux
Signataire de la Charte de la Diversité depuis 2008 et membre de Syntec Recrutement, nous sommes sensibles à l’éthique attachée à notre profession. Nous cherchons à exercer notre métier dans le respect de chacun·e et à garantir à nos clients et candidat·es un service professionnel et objectif.
Sensibles au développement des entreprises locales et à l’accompagnement des créateurs·trices / repreneur·ses d’entreprises, nous sommes présents dans plusieurs réseaux : RESEAU ENTREPRENDRE LORRAINE ET CHAMPAGNE-ARDENNE, CJD, APM, QUAI ALPHA, ANDRH Lorraine, GRAND NANCY INNOVATION, POLE ENTREPRENEURIAT ETUDIANT DE LORRAINE, COS VILLERS RUGBY BUSINESS, LORRAINE INSIDE.
Notre action se poursuit également auprès des jeunes ou publics en difficultés d’insertion, par des interventions au sein d’écoles, d’universités, de forums, etc : Université de Lorraine, CESI, Ecole du Commerce et du Management, ENSAIA, EPITECH, IAE, ENIM, etc.
