Gestion de carrières
Dans un monde en profonde transformation, une société en effervescence, beaucoup ressentent le besoin de prendre du recul sur leur carrière professionnelle, d’identifier leurs acquis, de prendre conscience de leurs facteurs motivationnels, d’exprimer leurs potentiels…
Les bilans de carrière sont des outils de fidélisation de vos collaborateurs et collaboratrices, de gestion de la mobilité interne, de détection et d’accompagnement des potentiels.
Appui à votre stratégie d’entreprise, il vous accompagne dans la mise en œuvre de nouvelles orientations : réorganisation de services, évolution des métiers, accompagnement au changement, renforcement de votre marque employeur…
À travers un accompagnement individuel et personnalisé, un·e professionnel·le de la psychologie du travail ou des ressources humaines aide chaque salarié dans des étapes d’exploration et de concrétisation.
Nous réalisons différents types d’accompagnement en fonction de la situation et de l’objectif :
Bilan de carrière
Le bilan peut s’inscrire dans diverses situations :
- Sécurisation et re-dynamisation du parcours d’un.e salarié.e
- Recherche de visibilité sur l’avenir et anticipation d’évolutions
- Identification de motivations et transformation en projet professionnel adapté
- Évaluation des potentialités à occuper de nouvelles fonctions
- Construction d’un parcours d’actions et de formation
- Accompagnement dans le cadre de réorganisations impactant certains postes
- Rebond face à une inaptitude au poste de travail
Définition de l'objectif &
engagement en tripartite
(entreprise, collaborateur, consultant)
Phase
d'investigation
Préconisations &
plan d'actions
Outplacement
En offrant un service d’outplacement à leurs salarié·es sortant·es, vous leur apportez un soutien extérieur permettant d’assurer une transition plus sereine pour les deux parties. Elles rassurent les salarié·es en poste et contribuent à la valorisation de leur marque employeur tant en interne qu’en externe.
Il s’adresse également à toute personne dans le cadre d’une mobilité externe, volontaire ou non, qui souhaite entamer une réflexion sur son projet professionnel et sa carrière, être accompagnée dans l’étude et la validation de ses choix, être outillée et épaulée dans sa recherche d’un nouvel emploi.
L’outplacement peut s’inscrire dans diverses situations :
- Rétrospective d’une carrière et valorisation des compétences acquises
- Mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non leurs réalisations
- Étude de l’adéquation des choix professionnels et / ou des projets envisagés
- Mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non leurs réalisations
- Anticipation et adaptation aux évolutions technologiques et organisationnelles
- Appui opérationnel à la recherche d’emploi
- Mobilisation de réseaux professionnels
Bilan de compétences
Le besoin de faire un bilan de compétences apparaît lorsque l’envie de changement, le désir de donner du sens et de retrouver du plaisir au travail se font ressentir.
Véritable démarche de développement personnel et de pilotage professionnel, ce « temps pour soi » vous offre un accompagnement au changement pour trouver sa voie.
Le bilan de compétences peut vous permettre de :
- Rechercher du sens et du plaisir dans une activité professionnelle
- Faire la rétrospective d’une carrière et valoriser les compétences acquises
- Approfondir la connaissance de soi, ses valeurs motrices, ses croyances, freins et motivations
- Explorer de nouvelles voies professionnelles
- Donner un nouvel élan à sa carrière et se lancer dans de nouveaux apprentissages
- S’aligner avec ses valeurs, exprimer à haute voix ses rêves
- Étudier l’adéquation des choix et / ou projets envisagés avec les exigences du marché
- Favoriser leurs réalisations et identifier les leviers de réussite
* Ces objectifs sont personnalisables et adaptables en fonction de vos besoins.